परिभाषा श्रम उत्पीड़न

श्रम उत्पीड़न शब्द का अर्थ निर्धारित करने के लिए आगे बढ़ने से पहले, दो शब्दों की व्युत्पत्ति के मूल को निर्धारित करना आवश्यक है जो इसे आकार देते हैं। इस अर्थ में, दोनों लैटिन से प्राप्त होते हैं:
• उत्पीड़न, "शाप" से आता है, जिसका अनुवाद "कैरियर" के रूप में किया जा सकता है।
• श्रम, संज्ञा "श्रम" के योग से निकलता है, जो "काम", और प्रत्यय "-ल" का पर्याय है, जिसका अर्थ है "सापेक्ष"।

कार्यस्थल पर उत्पीड़न

यह अपेक्षा की जाती है कि, कार्य के क्षेत्र में, प्रत्येक व्यक्ति जिम्मेदारी से कार्य करता है, अपने दायित्वों को पूरा करता है और अपने साथियों के साथ एक टीम के रूप में प्रदर्शन करता है। हालांकि, यह हमेशा नहीं होता है। एक श्रमिक कार्यस्थल के उत्पीड़न का शिकार हो सकता है जब कोई अन्य कर्मचारी या उसका मालिक उसे परेशान कर रहा हो

अंग्रेजी भाषा काम के माहौल में अत्यधिक दबाव और प्रतीकात्मक हिंसा का उल्लेख करने के लिए भीड़ की अवधारणा का उपयोग करती है। जो व्यक्ति इस उत्पीड़न को झेलता है, उसे दुर्भावनापूर्ण टिप्पणियों के साथ सताया जा सकता है या उनके प्रदर्शन या क्षमता के बारे में बार-बार अतिरंजित आलोचना सुनी जा सकती है। सामान्य तौर पर, उत्पीड़न करने वाले का इरादा यह है कि पीड़ित काम से इस्तीफा दे देता है या अपने व्यवहार को संशोधित करता है, क्योंकि यह उनके हितों के विपरीत है।

इसलिए, उत्पीड़क, किसी ऐसे व्यक्ति के खिलाफ लामबंद हो सकता है जो एक प्रतियोगिता के रूप में प्रकट होता है या जो उसे सत्ता की जगह से बेदखल कर सकता है। कार्यस्थल पर उत्पीड़न तब भी हो सकता है जब उत्पीड़नकर्ता किसी कार्यकर्ता को निकालने का प्रयास करता है।

कई और विविध संकेत हैं जो यह संकेत दे सकते हैं कि एक व्यक्ति काम पर श्रम उत्पीड़न का शिकार हो रहा है। विशेष रूप से, सबसे अक्सर निम्नलिखित में से हैं:
• अन्य कर्मचारियों की तुलना में कथित उत्पीड़न से उपचार पूरी तरह से अलग है, या तो उदासीनता या बहिष्करण द्वारा प्राप्त करता है।
• यह सभी प्रकार के अपमान, चिल्लाहट और अन्य मौखिक आक्रामकता के अधीन है।
• उत्पीड़क अपनी छवि और प्रतिष्ठा को कमजोर करने के लिए पीड़ित के बारे में अफवाहें और झूठ फैलाने में संकोच नहीं करता है।
• पीड़ित को उत्पीड़नकर्ता के आदेश से एक महत्वपूर्ण मात्रा में काम का सामना करने के लिए मजबूर किया जाता है, जो उसे पूरा करने के लिए न्यूनतम समय भी देता है, जिससे उसे पूरा करना असंभव हो जाता है।
• जो लोग काम पर उत्पीड़न करते हैं, वे अपने शिकार को विभाग से स्थानांतरित होने या प्रचारित होने से रोकने में संकोच नहीं करते हैं। यही है, यह आपके सभी आंदोलनों को प्रतिबंधित करता है।
• जो व्यक्ति इस समस्या से ग्रस्त है, वह देखता है कि वह "हमलावर" द्वारा लगातार किस तरह से उपहास करता है, जो जानकारी भी छिपाता है ताकि वह अपना काम सही तरीके से न कर सके और इसलिए वह उस पर लापरवाही का आरोप लगा सके।

यह महत्वपूर्ण है कि सामान्य दबाव के बीच अंतर करना एक बॉस किसी कर्मचारी और कार्यस्थल पर उत्पीड़न पर कर सकता है। यदि किसी कंपनी का प्रबंधक किसी कर्मचारी के प्रदर्शन से संतुष्ट नहीं है, तो उसे अधिकार है कि वह उसे जाने दे और उसे दंडित भी करे। हालांकि, यदि प्राधिकरण के पास सम्मान की कमी है (या तो निजी या सार्वजनिक रूप से), तो लक्ष्य को पूरा करने के लिए असंभव लक्ष्य को पूरा करने या कर्मचारी को बाधा डालने की आवश्यकता है ताकि वह कुशलतापूर्वक दैनिक कार्यों को विकसित न कर सके, हम कार्यस्थल उत्पीड़न की बात कर सकते हैं।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कार्यस्थल उत्पीड़न का शिकार तंत्रिका संबंधी विकार (जैसे अवसाद या तनाव ) से मनोदैहिक रोगों से पीड़ित हो सकते हैं । उत्पीड़न की रिपोर्ट करने की असंभवता के साथ सामना जब वह कंपनी के लिए जिम्मेदार है और काम रखना चाहता है, तो विशेषज्ञ शिकायत का जवाब देने के लिए मुखर व्यवहार अपनाने की सलाह देते हैं लेकिन टकराव से बचते हैं।

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