परिभाषा सार्वजनिक रोजगार

रोजगार वह व्यवसाय है जो व्यक्ति को आर्थिक आय प्रदान करता है। कार्यकर्ता, नौकरी के ढांचे में, एक निश्चित गतिविधि करता है, अपने काम के लिए भुगतान प्राप्त करता है।

सार्वजनिक रोजगार

अपनी विशेषताओं के अनुसार, विभिन्न प्रकार के रोजगार के बीच अंतर करना संभव है। सार्वजनिक रोजगार को राज्य द्वारा उत्पन्न कहा जाता है। दूसरे शब्दों में: सार्वजनिक रोजगार में, नियोक्ता (ठेकेदार) कुछ राज्य एजेंसी है। दूसरी ओर, निजी रोजगार, एक नियोक्ता के रूप में एक नियोक्ता (एक इकाई जो सार्वजनिक नहीं है) है।

सामान्य तौर पर, राज्य किसी देश का मुख्य नियोक्ता होता है। इसीलिए अर्थव्यवस्था में सार्वजनिक रोजगार का बड़ा महत्व है । सार्वजनिक अधिकारियों को चुना जा सकता है (सरकार में पदों को संभालने के लिए जनसंख्या), राजनीतिक (राज्यपालों द्वारा नामित) या कैरियर (राज्य के कुछ क्षेत्र में काम करने वाले कार्यकर्ता, पदानुक्रमित कार्यों के साथ या बिना)।

सार्वजनिक रोजगार को नियंत्रित करने वाले शासन से अलग है जो निजी रोजगार पर केंद्रित है। आमतौर पर सार्वजनिक कर्मचारियों की अपनी यूनियनें होती हैं और वे विशिष्ट नियमों द्वारा शासित होती हैं।

सुरक्षा, शिक्षा और स्वास्थ्य जैसे कुछ क्षेत्रों में सार्वजनिक रोजगार विशेष रूप से मजबूत है। सभी पुलिस, उदाहरण के लिए, सार्वजनिक अधिकारी हैं। दूसरी ओर, शिक्षक, नर्स और डॉक्टर, सार्वजनिक क्षेत्र या निजी क्षेत्र में काम कर सकते हैं, हालांकि राज्य क्षेत्र में अधिक प्रसार है।

यह उल्लेख करना महत्वपूर्ण है कि, कुछ सरकारों के लिए, कई सार्वजनिक कर्मचारियों को होने के कारण उन्हें भुगतान करने के लिए आवश्यक धनराशि की समस्या है। इसलिए, घाटे को कम करने के उद्देश्य से, वे सार्वजनिक रोजगार में कटौती को बढ़ावा देते हैं।

निजी रोज़गार पर सार्वजनिक रोजगार के कुछ फायदे हैं, और यह इन विशेषताओं को ठीक करता है जो इसे विशेष रूप से कई लोगों के लिए लुभाते हैं। पहली जगह में, स्थिरता है, क्योंकि अधिकारी के पद आमतौर पर अतिरिक्त भुगतान के अलावा एक स्थिर भुगतान और दीर्घकालिक अनुबंध सुनिश्चित करते हैं। कुछ अपवादों के साथ, यह सामान्य है कि जब तक हम रिटायर नहीं हो जाते, तब तक हम स्थिति को बनाए रख सकते हैं, कुछ ऐसा जो निजी क्षेत्र में बहुत दुर्लभ है।

सार्वजनिक रोजगार की एक और ताकत छुट्टियां हैं, जो आमतौर पर निजी की तुलना में अधिक व्यापक हैं: ऐसे मामले हैं जिनमें सरकार अपने अधिकारियों को एक महीने की छुट्टी, अपने स्वयं के मामलों के दिन और छुट्टियों के दौरान आराम देती है, ईस्टर, क्रिसमस और नव वर्ष सहित। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि शिक्षक ऐसे मौसम का चयन नहीं कर सकते जिनमें वे स्पष्ट कारणों के लिए छुट्टियां लेते हैं, लेकिन फिर वे कई अन्य पेशेवरों की तुलना में अधिक आराम करते हैं।

काम के घंटे आमतौर पर सार्वजनिक रोजगार में उतने सख्त नहीं होते हैं, इसलिए आने और जाने का समय आमतौर पर काफी लचीला होता है। वही "कॉफी" और दोपहर के भोजन के लिए निर्धारित मिनटों पर लागू होता है, जिसे आमतौर पर कड़ाई से पालन करने की आवश्यकता नहीं होती है। ये विशेषताएं संगठन के बारे में बहुत अच्छी तरह से नहीं बोलती हैं, लेकिन वे कई देशों की वास्तविकता को दर्शाती हैं जिनमें नियमों को केवल कुछ लोगों द्वारा पूरा किया जाता है, जबकि अन्य अत्यधिक विशेषाधिकार प्राप्त करते हैं।

ये प्रतीत होता है कि लुभाने वाली स्वतंत्रताएं दोधारी तलवार हैं। आंशिक रूप से वे इस तथ्य के कारण हैं कि पर्यवेक्षकों के पास निजी क्षेत्र की समान शक्ति नहीं है, यही वजह है कि हमारे अनुबंध के समापन पर प्रभाव पड़ने के बिना उनके प्रति हमारा व्यवहार कम सही हो सकता है, लेकिन यह भी यह कंपनी के भीतर विकास और विकास के लिए कम संभावनाओं की बात करता है: यह देखते हुए कि हमारी खूबियों पर अधिक ध्यान नहीं दिया जाता है, प्रोत्साहन की कमी है जो ठहराव की ओर ले जाती है।

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