लैटिन मूल के शब्द कारक के अलग-अलग उपयोग हैं। गणित के क्षेत्र में, इसे प्रत्येक मात्रा या भाव के कारक के रूप में जाना जाता है जिसे उत्पाद बनाने के लिए गुणा किया जा सकता है। उपकुलपति को एक कारक भी कहा जाता है।
संगठन के प्रकार के अनुसार, मानव कारक भिन्न होता है; यदि यह एक सेवा कंपनी है, तो मानव मूल्य को प्राथमिकता दी जाएगी और, उत्पादन कंपनी के मामले में, प्रत्येक कर्मचारी के लिए आवश्यक गतिविधि के प्रदर्शन को मुख्य रूप से महत्व दिया जाएगा।अपने कर्मचारियों को कुशलतापूर्वक चुनने के लिए, आपके पास मौजूद उद्देश्यों का विश्लेषण करना और उन्हें प्राप्त करने के तरीकों पर विचार करना आवश्यक है। कंपनी के संचालन की योजना में इन पहलुओं में से मानव संसाधन क्षेत्र के लिए जिम्मेदार है, जो सभी संगठनों में मौजूद है।
यह ध्यान देने योग्य है कि मानव संसाधनों के लिए, मनुष्य एक इकाई है जो अपने वातावरण में होने वाले परिवर्तनों के लिए समय बीतने के साथ विकसित होता है और जब एक समाज के भीतर या समूह से संबंधित होता है (जैसा कि मामला है) एक कंपनी का हिस्सा होने के नाते) अपने विकास को इसके आसपास के लोगों के साथ साझा करता है, इस प्रकार सामूहिक विकास में सहयोग करता है ।
मानव कारक को बनाने वाले चार स्तंभ हैं: व्यक्तिगत कारक, मानव संसाधन, मानव पूंजी और मानव प्रतिभा ; समय के साथ इन विभिन्न रूपों के आधार पर, संगठन समृद्ध हो जाएगा या गिरावट में प्रवेश करेगा।