परिभाषा ईमानदारी

प्रोबिटी की व्युत्पत्ति हमें लैटिन भाषा में संदर्भित करती है, जो प्रोबेटस शब्द से अधिक सटीक है। ईमानदारी ईमानदारी और धार्मिकता है : एक ईमानदार व्यक्ति, इसलिए, वह व्यक्ति है जिसके पास प्रोबिटी है।

बर्खास्तगी एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति का सबसे आम कारण है। एक से अधिक देशों के श्रम कानून में यह स्थापित है, वास्तव में, यह अन्यथा साबित होने तक मामला है। उस ने कहा, एक नियोक्ता को किसी कर्मचारी को समाप्त करने के लिए कई कारण हो सकते हैं; उनमें से एक, दुनिया के कई हिस्सों में मौजूद है, हालांकि विभिन्न नामों के तहत, संभावना या ईमानदारी की कमी के लिए एक नाम है।

उदाहरण के लिए, पनामा के श्रम संहिता को संदर्भ के रूप में लेते हुए, प्रोबिटी या ईमानदारी की कमी के कारण को ईमानदारी या प्रोबिटी के गंभीर अपराधों के आयोग के रूप में परिभाषित किया गया है, या एक कार्यकर्ता द्वारा संपत्ति के खिलाफ अपराध, एक तरीके से जो सीधे आपके नियोक्ता को परेशान करता है।

अच्छी तरह से विकसित विशेषताओं की एक श्रृंखला के आधार पर इस कारण को दूसरों से अलग करना संभव है, जिसके बीच हम निम्नलिखित चार पाते हैं:

* कार्यकर्ता को एक नैतिक कर्तव्य की कमी को समझना चाहिए, अर्थात, उसे अपने नियोक्ता के साथ एक प्रतिबद्धता का उल्लंघन करना चाहिए जो उस क्षेत्र में एक अच्छे पेशेवर के लिए सही और उचित माना जाता है जिसमें वह काम करता है। इसके अलावा, यह इंगित करना महत्वपूर्ण है कि उसकी कार्रवाई चूक और आयोग द्वारा दोनों हो सकती है, अर्थात, वह आवश्यक कार्रवाई की बात नहीं करता है, लेकिन प्रोबिटी की कमी के कारण लापरवाही भी;

* उल्लंघन तब होना चाहिए जब कर्मचारी कार्रवाई के समय अपने स्थान की परवाह किए बिना अपने कर्तव्यों का पालन कर रहा हो । जबकि बहुत गंभीर मामलों में अपवाद हो सकते हैं, अपने व्यक्तिगत जीवन में एक कार्यकर्ता का आचरण उसके रोजगार की स्थिति को प्रभावित नहीं करना चाहिए;

* जो व्यक्ति प्रोबिटी की कमी को पूरा करता है, उसे अपनी त्रुटि के बारे में पता होना चाहिए, जो दुर्भावनापूर्ण कृत्य की बात करता है या दूसरे शब्दों में, गलत करने का इरादा रखता है। सबसे आम उदाहरणों में से एक काम से अनुपस्थित रहने के लिए एक झूठे चिकित्सा प्रमाणपत्र की प्रस्तुति है, कुछ ऐसा जो डॉक्टर और कर्मचारी के लिए आपराधिक दंड का परिणाम हो सकता है;

* दोष की गंभीरता ऐसी होनी चाहिए कि रोजगार संबंध जारी रखना असंभव है। नियोक्ता के लिए एक ऐसे कार्यकर्ता पर भरोसा करना मुश्किल है जिसने बेईमानी से काम किया है और इसलिए, बर्खास्तगी सबसे तार्किक उपाय लगता है।

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