मानव संसाधन " मानव संसाधन " शब्द का संक्षिप्त नाम है। उनका सही लेखन RR है। एचएच।, दूसरे आर के बाद एक बिंदु और दूसरे एच के बाद एक बिंदु और पहले बिंदु और पहले एच के बीच एक स्थान के साथ ।

संक्षिप्त नाम प्रत्येक शब्द के प्रारंभिक अक्षर को दोहराकर बनाया जाता है क्योंकि जब जो संक्षिप्त होता है वह बहुवचन में दो शब्द होते हैं (इस मामले में, "संसाधन" और "मनुष्य" )। इस तरह, मानव संसाधनों को संक्षिप्त रूप में संदर्भित करने के लिए, आपको आरआर लिखना होगा । एचएच।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि साधनों को संसाधनों के रूप में जाना जाता है जो किसी उद्देश्य को प्राप्त करने या किसी लक्ष्य तक पहुंचने की अनुमति देते हैं। दूसरी ओर, मानव वह है जो मनुष्य से एक प्रजाति के रूप में जुड़ा हुआ है।

मानव संसाधन का विचार किसी कंपनी के सभी श्रमिकों या कंपनी के क्षेत्र द्वारा गठित समूह को संदर्भित कर सकता है जो कर्मियों से संबंधित सभी चीजों के प्रबंधन के प्रभारी हैं।

विशेषज्ञों ने आर.आर. एचएच। इसलिए, किसी कर्मचारी को काम पर रखने या बर्खास्त करने से संबंधित सभी प्रक्रियाएं करें। वे एक कर्मचारी और उसके नियोक्ता के बीच छुट्टियों, छुट्टी, पारिश्रमिक के भुगतान और लिंक के अन्य पहलुओं जैसे मुद्दों को परिभाषित करने के लिए भी जिम्मेदार हैं।

अधिक से अधिक कंपनियां मानव संसाधन विभाग होने पर दांव लगा रही हैं। क्यों? क्योंकि यह उपाय अपने साथ कई महत्वपूर्ण लाभ लाता है, जिनमें से हम निम्नलिखित पर प्रकाश डाल सकते हैं:
कंपनी के भीतर स्थापित की गई रणनीतियों का सेट क्या है, इसे निष्पादित करने के लिए योगदान दें।
उस समय एक मौलिक भूमिका का निर्वाह करें, जो कर्मचारी उचित तरीके से व्यवहार करते हैं और इसलिए, अपेक्षित परिणाम प्राप्त करते हैं।
-यह श्रमिकों के कल्याण को सुनिश्चित करने के लिए एक बहुत ही उपयोगी उपकरण है।
-जिस पेशेवरों को मानव संसाधन विभाग के प्रभारी हैं, वे सबसे योग्य कर्मचारियों का चयन करने के प्रभारी हैं, सबसे अधिक अनुभव और सबसे अच्छी सेवा जो वे प्रदान करेंगे।
-यह कर्मचारियों के आस-पास उत्पन्न होने वाली समस्याओं को हल करने के लिए जिम्मेदार है, जो उन्हें कम से कम होने की अनुमति देता है, काम के माहौल से संतुष्ट है और प्राप्त उपचार के साथ ... और, इस तरह से, वे सुधार कर पाएंगे उत्पादन
- कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने के लिए योजनाओं, परियोजनाओं और उपायों को निर्धारित करने के लिए आगे बढ़ें, उन्हें प्रेरित करें, अपने सभी प्रयासों और उत्साह को काम में लगाएं ... जिसके परिणामस्वरूप कंपनी प्रश्न में बढ़ती है।

नए कर्मचारियों की भर्ती आरआर कार्यालय के कार्यों में से एक है । एचएच। इसके लिए, यह नोटिस प्रकाशित करने, साक्षात्कार आयोजित करने और उन व्यक्तियों का चयन करने के लिए जिम्मेदार है, जो अपने व्यक्तिगत और व्यावसायिक दृष्टिकोण के कारण, प्रश्न में इकाई में शामिल होने के लिए उपयुक्त हैं।

एक सामान्य नियम के रूप में, मानव संसाधन में चयन प्रक्रिया निम्नलिखित चरणों के माध्यम से की जाती है, एक बार भरे जाने वाले स्थान का विश्लेषण और विवरण लिया गया है: उम्मीदवारों की भर्ती, पूर्व चयन, परीक्षण, व्यक्तिगत साक्षात्कार, का मूल्यांकन उम्मीदवारी और अंतिम साक्षात्कार।