परिभाषा पारिश्रमिक

प्रतिशोध, लैटिन प्रतिशोध में उत्पन्न, एक शब्द है जो भुगतान, प्रोत्साहन, व्यय, प्रतिपूर्ति या संतुष्टि का नाम देता है जो एक व्यक्ति को किसी निश्चित कार्य या कार्रवाई के लिए प्राप्त होता है।

प्रतिकार

उदाहरण के लिए: "मुझे काम में दिलचस्पी है, लेकिन मैं जानना चाहता हूं कि प्रतिशोध क्या है", "यदि आप मेरी मदद करना स्वीकार करते हैं, तो आपके पास प्रतिशोध होगा", "अगले शनिवार को सफाई दिवस प्रतिशोध के बिना होगा"

रोजगार और अर्थव्यवस्था के क्षेत्र में, प्रतिशोध का विचार उस धन से जुड़ा है जो किसी व्यक्ति को उनके काम के लिए प्राप्त होता है । कहा गया पैसा नियोक्ता द्वारा दिया जाता है, जो राज्य या एक निजी कंपनी हो सकती है, बदले में कुछ गतिविधियों के लिए जो कार्यकर्ता को विकसित करना होगा। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि नियोक्ता-कर्मचारी संबंध एक रोजगार अनुबंध और श्रम कानूनों द्वारा नियंत्रित किया जाता है: पारिश्रमिक, इसलिए, इन नियमों में फंसाया जाता है।

इसका मतलब यह है कि एक श्रमिक अपने नियोक्ता के साथ सहमत हुए मुआवजे को प्राप्त करता है लेकिन इसके अलावा, एक निश्चित विधायी विनियमन के अधीन है। न्यूनतम मजदूरी है कि नियोक्ताओं को सम्मान करना चाहिए, जिसका अर्थ है कि एक निश्चित क्षेत्र में एक कार्यकर्ता कानून द्वारा निर्धारित से कम शुल्क नहीं ले सकता है।

यह कानूनी संरक्षण अनौपचारिक या काले श्रमिकों को कवर नहीं करता है, जो नियोक्ता द्वारा पंजीकृत नहीं हैं। इसीलिए यह महत्वपूर्ण है कि कर्मचारियों को हमेशा संबंधित रजिस्टरों में पंजीकृत किया जाए और वे अपने रिक्त पारिश्रमिक को प्राप्त कर सकें।

जैसे एक श्रमिक के लिए उसका पारिश्रमिक एक आय है, नियोक्ताओं के लिए उसके कर्मचारियों का पारिश्रमिक एक लागत या लागत को दबाता है: उन्हें उत्पादन करने के लिए कहा पारिश्रमिक का भुगतान करने की आवश्यकता होती है, जो उन्हें अपना लाभ प्राप्त करने की अनुमति देता है।

जब मुआवजे के बारे में बात की जाती है तो हम न केवल पैसे का उल्लेख कर सकते हैं, क्योंकि वहाँ भी है जिसे दयालु या प्रतिशोध ए ला कार्टे में मुआवजे के रूप में जाना जाता है। यह एक शब्द है जिसका उपयोग एक प्रकार के मुआवजे को संदर्भित करने के लिए किया जाता है जो कि लचीला होने के लिए बाहर खड़ा होता है, क्योंकि इसमें कर्मचारी अपने वेतन का एक हिस्सा धन और दूसरा सेवाओं या उत्पादों में प्राप्त करता है।

इस प्रकार के मुआवजे से बाहर खड़े होने वाले मुख्य लाभों में से हम निम्नलिखित पर प्रकाश डाल सकते हैं:
-यह माना जाता है कि यह कर्मचारी को कंपनी के बिना अधिक पैसा खर्च करने की अनुमति देता है।
-यह माना जाता है कि यह अनुमति देता है, इसलिए, वह अपने कुल तरल को बढ़ा सकता है।
- इसके पक्ष में, यह इस तथ्य पर भी प्रकाश डालता है कि यह कुछ उत्पादों को जो उनके पारिश्रमिक के हिस्से के रूप में दिए जाते हैं, कर छूट से लाभान्वित होने की संभावना देता है।

उसी प्रकार, इस प्रकार के पारिश्रमिक पर हमें अन्य पहलुओं पर प्रकाश डालना चाहिए जैसे:
-यह श्रमिक के वेतन का 30% से अधिक नहीं हो सकता है।
योगदान के संदर्भ में, यह हमेशा स्पष्ट होना चाहिए कि यह केवल उद्यमी की अपनी इच्छा से आता है या यदि यह विभिन्न सामूहिक समझौतों में शामिल था।
-सबसे अधिक सामान्य प्रकार के मुआवजे निम्नलिखित हैं: कंप्यूटर और इंटरनेट कनेक्शन, कार, ऋण, चिकित्सा बीमा, नर्सरी, रेस्तरां टिकट, परिवहन टिकट, कंपनी कैंटीन, प्रशिक्षण पाठ्यक्रम का व्यवसाय या वितरण ...

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