अनुबंध एक शब्द है जो लैटिन शब्द कॉन्ट्रैक्टस में उत्पन्न होता है, जो किसी विशेष विषय पर कुछ दायित्वों और अधिकारों को स्वीकार करने वाले दलों के बीच समझौते या वाचा का नाम देता है, चाहे मौखिक या लिखित। दस्तावेज़ जो इस समझौते की शर्तों को दर्शाता है, उसे अनुबंध भी कहा जाता है।
उदाहरण के लिए: "चिली के खिलाड़ी अगले कुछ घंटों में अनुबंध पर हस्ताक्षर करेंगे और तुरंत टीम में शामिल हो जाएंगे", "कल हमें किराए के नवीनीकरण के लिए अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए रियल एस्टेट कंपनी में जाना होगा", "कंपनी ने शर्तों का उल्लंघन किया अनुबंध और जुर्माना लगाया जाएगा । ”
अनुबंध, संक्षेप में, दो या अधिक लोगों (शारीरिक या कानूनी) के बीच आम तौर पर खुद को प्रकट करने वाली वसीयत का एक समझौता है । इसके खंड एक निश्चित विषय में हस्ताक्षरकर्ताओं के बीच संबंधों को नियंत्रित करते हैं।
किसी भी प्रकार के अनुबंध की सामग्री का निर्धारण करते समय, हमें यह स्पष्ट कर देना चाहिए कि इसमें एक अनिवार्य रूप से, तीन मौलिक तत्व होने चाहिए: सब्स्क्राइब करने वाले विषयों के सापेक्ष डेटा, प्रावधान और विचार के स्तंभ स्थापित किया गया है, और जिस तरह से दो दलों द्वारा शामिल करने के लिए अनुमोदन दिया गया है।
हालांकि, सबसे महत्वपूर्ण में से कई प्रकार के अनुबंध मौजूद हैं, निम्नलिखित हैं:
• निजी, जो सीधे उन लोगों द्वारा किया जाता है जो इसकी सदस्यता लेते हैं।
• सार्वजनिक, जो सार्वजनिक कर्मचारियों द्वारा अधिकृत है।
• औपचारिक। इस मामले में, यह अनुबंध है, जो प्रासंगिक कानून द्वारा स्थापित किया गया है, इसमें हस्तक्षेप करने वाले विषयों के हिस्से पर सहमति का एक बहुत विशिष्ट रूप है।
• द्विपक्षीय, जो स्थापित करता है कि ग्राहक उस क्षण से दायित्वों की एक श्रृंखला मान लेते हैं।
उन क्षेत्रों में से एक जहां अनुबंध सबसे महत्वपूर्ण है, कार्यस्थल में है, क्योंकि यह वह तंत्र बन जाता है जिसके द्वारा एक कंपनी को एक श्रमिक की सेवाओं के साथ किया जाता है और यह, वेतन के बदले में, कार्यों की एक श्रृंखला लेता है ।
विशेष रूप से, इस क्षेत्र के भीतर हम अनिश्चितकालीन अनुबंध, प्रशिक्षण, एक बहुत ही विशिष्ट अवधि, असंतोषजनक नियत कार्य, अंशकालिक कार्य, विकलांग कर्मचारियों के लिए, अनुसंधान कर्मचारियों के लिए, बिना किसी अपरिभाषित के पाते हैं। बोनस की तरह ...
सभी अनुबंध कानूनी प्रभावों को जन्म देते हैं, जो उनकी सामग्री में स्थापित आवश्यक दायित्व हैं। यदि एक कंपनी एक निश्चित सेवा प्रदान करने के लिए अनुबंध द्वारा खुद को लागू करती है और फिर अनुपालन नहीं करती है, तो उस कंपनी पर मुकदमा करना संभव है।
अधिकांश कानूनी प्रणालियों की आवश्यकता होती है कि अनुबंध तीन आवश्यकताओं को पूरा करते हैं: सहमति (पार्टियों की इच्छा), वस्तु (चीजें या सेवाएं जो वाणिज्य के क्षेत्र में प्रवेश कर सकती हैं) और कारण (कारण जो होता है) अनुबंध समाप्त करने के लिए पक्ष)।
विकलांगता के कई प्रकार हैं जो अनुबंध को कानूनी प्रभाव के बिना छोड़ देते हैं। अशक्तता एक सामान्य स्थिति है जो समझौते के कानूनी परिणामों की तैनाती को रोकती है और इसके समापन के समय तक वापस लाती है। दूसरी ओर, बचाव, एक और न्यायिक घोषणा है जो अनुबंध की घोषणा करता है।