यह उस व्यक्ति को वेतनभोगी के रूप में जाना जाता है, जिसे काम की गतिविधि के लिए एक वेतन मिलता है। वेतन, जिसे वेतन भी कहा जाता है, मौद्रिक पारिश्रमिक है जो श्रमिक को अपने काम के लिए नियमित रूप से मिलता है।
इस तरह से वेतनभोगी कर्मचारी अपने काम को दूसरे व्यक्ति को देता है, जो उसे बदले में वेतन देता है। यह कहा जा सकता है कि एक कर्मचारी एक कंपनी या इकाई का एक कर्मचारी है, जैसा कि स्वतंत्र या स्व-नियोजित श्रमिकों के विपरीत है।
एक वेतनभोगी कर्मचारी होने का अर्थ है नियमों की एक श्रृंखला का सम्मान करना और ऐसे कर्तव्यों का सामना करना जैसे कि निर्धारित कार्यक्रम का पालन करने में सक्षम होना, अपने सहयोगियों और वरिष्ठों का सम्मान करना, उन्हें सौंपे गए कार्यों का प्रदर्शन करना ...
श्रम संबंधों को एक अनुबंध के माध्यम से कानून द्वारा शासित होना चाहिए जो कर्मचारी के अधिकारों की रक्षा करता है और उनकी जिम्मेदारियों और दायित्वों को निर्धारित करता है। हालांकि, अनौपचारिक या काला कार्य है, जहां कर्मचारी को सुरक्षा का अभाव है।
वेतन की कीमत श्रम बाजार में आपूर्ति और मांग के खेल पर निर्भर करती है। राज्य, हालांकि, आमतौर पर अनिवार्य न्यूनतम मजदूरी स्थापित करता है ताकि कोई कर्मचारी कानून द्वारा स्थापित की तुलना में कम पारिश्रमिक प्राप्त न करे।
पूंजीवादी व्यवस्था में, अधिकांश श्रमिक वेतनभोगी हैं। जब एक मजदूरी कमाने वाला अपनी ताकत अपने काम पर लागू करता है, तो वह एक निश्चित धन (जो एक उत्पाद के निर्माण में अनुवाद करता है, एक सेवा की पेशकश, आदि) उत्पन्न करता है। नियोक्ता कर्मचारी को पारिश्रमिक के साथ भुगतान करता है, जो उस धन का एक प्रतिशत का प्रतिनिधित्व करता है, और बाकी लेता है: यह अधिशेष मूल्य रोजगार का लाभ है।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि, वेतन से परे, अन्य चर हैं जो कर्मचारी के रोजगार की स्थिति निर्धारित करते हैं, जैसे कि आराम के घंटे, भुगतान की गई छुट्टियां, बोनस या सामाजिक कार्य तक पहुंच।
वेतनभोगी होने के लाभों में निम्नलिखित हैं:
-आपके पास प्रति माह एक वेतन होने की सुरक्षा है जो तय हो गई है, जो आपको अपने स्वयं के कार्यकर्ता के साथ होने वाली मन की शांति के लिए अनुमति देता है।
समय-समय पर अतिरिक्त प्रोत्साहन और वेतन बढ़ता है और अतिरिक्त भुगतान प्राप्त होता है।
-इसका एक निश्चित कार्यक्रम है और साथ ही भुगतान की गई छुट्टियां और बाकी दिन भी हैं।
- इसके पीछे एक कंपनी है जो काम पर दुर्घटना की स्थिति में, व्यक्तिगत और आर्थिक परिणामों को मानती है।
वेतनभोगी होने के भी अपने नुकसान हैं क्योंकि ये हैं:
-यह ज्ञात है कि एक महीने में केवल वही शुल्क लिया जाएगा जो अनुबंध में स्थापित किया गया है और कुछ नहीं।
-हमको कंपनी में स्थापित नियमों का पालन करना होगा, जैसे यह या नहीं।
-जब विकासशील कार्य वरिष्ठों और सहकर्मियों के पूरक कार्य द्वारा स्थापित किए गए की दया पर है।
-किसी भी समय कंपनी बंद हो सकती है या आपको निकाल दिया जा सकता है।
-समय, छुट्टियों और दिनों के संदर्भ में, आपको कंपनी द्वारा लागू की गई चीजों का सम्मान करना होगा, भले ही वह वह न हो जो आपको सबसे ज्यादा पसंद हो।
-नए निजी लक्ष्यों को हासिल करना या यहां तक कि वेतन वृद्धि और यहां तक कि कंपनी के भीतर बेहतर स्थिति हासिल करना इतना आसान नहीं है।