इसे बेरोजगारी की स्थिति या उस स्थिति के रूप में जाना जाता है, जो बेरोजगार हो गया है : यानी उसने अपनी नौकरी खो दी। किसी भी मामले में, देश के अनुसार, अवधारणा विभिन्न मुद्दों को संदर्भित कर सकती है।

कुछ क्षेत्रों में बेरोजगारी को कुछ बेरोजगार श्रमिकों द्वारा प्राप्त धन कहा जाता है। यह एक सामाजिक लाभ है जो उस व्यक्ति को अनुमति देता है जिसने अपनी नौकरी खो दी, जब तक कि वह दूसरी नौकरी नहीं पाता तब तक जीवित रहने के लिए आवश्यक संसाधन हों।

कोलंबिया में, सभी कर्मचारी इन छंटनी के हकदार हैं, जो बेरोजगारी के खिलाफ बीमा के रूप में बचत और काम करने का एक अनिवार्य तरीका है। कानूनी स्तर पर, बेरोजगारी काम किए गए प्रत्येक वर्ष के एक महीने के वेतन के बराबर है। जब वर्ष के अंत में मूल्य का निपटान नहीं किया जाता है, तो इसे कर्मचारी द्वारा चुने गए सेवरेंस फंड में जोड़ा जाता है।

नियोक्ता द्वारा तय किए गए रोजगार अनुबंध को रद्द करने या रद्द करने के लिए इसे अन्य देशों में बेरोजगारी भी कहा जाता है। यह बचाव यह बताता है कि जो कर्मचारी काम से बाहर रहता है।

मान लीजिए कि किसी देश की सरकार, लागत में कटौती के उद्देश्य से, राष्ट्रीय राज्य द्वारा सार्वजनिक श्रमिकों के साथ रखे गए 10% अनुबंधों को खारिज करने की घोषणा करती है। इस निर्णय का अर्थ है कि 10% राज्य कर्मचारी अपनी नौकरी खो देंगे। सरकार के दृष्टिकोण से, अनुबंधों के विच्छेद से राज्य को बड़ी धनराशि बचाने की अनुमति मिलती है जो मजदूरी के भुगतान के लिए नियत थी। हालांकि, श्रमिकों के लिए, बेरोजगारी आय से बाहर का प्रतिनिधित्व करती है, उन सभी समस्याओं के साथ जो यह स्थिति उत्पन्न करती है।

यह स्थापित करना महत्वपूर्ण है कि 19 वीं शताब्दी के दौरान स्पेन में हमारे पास रहने वाला शब्द बहुत इस्तेमाल किया गया था। उस समय इसका उपयोग उस अधिकारी को परिभाषित करने के लिए किया जाता था, जो किसी श्रेष्ठ के निर्णय से, अपने कार्य से वंचित हो जाता था। बेशक, कुछ मामलों में, उन्हें अपने वेतन का एक हिस्सा दिया गया था।

यदि उस स्तर पर इसका व्यापक रूप से उपयोग किया गया था, तो यह इसलिए था क्योंकि इसी अवधि के दौरान सरकारी परिवर्तनों के कई मामले थे। और यह बात सामने आई कि जब कोई नया सत्ता में आया तो उसने सिविल सेवा के संदर्भ में जिन संशोधनों पर विचार किया था, वे इस बात को लेकर आए कि बहुत से काम बिना छूट गए हैं। यह विश्वास या किसी निश्चित जिम्मेदारी के पदों पर लोगों को "वफादार" रखने का एक तरीका था, भले ही वे प्रशिक्षित हों और उन पर कब्जा करने के लिए योग्य हों या नहीं।

वास्तव में साहित्य और पत्रकारिता में कई अवसरों पर यह स्थिति परिलक्षित होती थी। उस का अच्छा उदाहरण लियोपोल्डो अलस क्लेरिन द्वारा "एल रेय बाल्टासर" या बेनिटो पेरेज़ गाल्डो द्वारा "मियाउ" (1888) जैसे काम हैं।

हालांकि, कुछ आवृत्ति के साथ अधिकारियों द्वारा सामना की गई बेरोजगारी एंटोनियो मौर्य की सरकार के आने के साथ समाप्त हो गई। और यह है कि यह निर्धारित किया है कि सार्वजनिक समारोह क्या था की स्वतंत्रता प्राप्त करने के लिए यह आवश्यक और आवश्यक था। इस कारण से, 1898 में उस दिशा में कार्रवाई शुरू की गई थी लेकिन बाद में, 1918 में, जब उक्त स्वतंत्रता प्राप्त हुई थी। इसलिए, अधिकारियों को अब काम के बिना रहने का डर नहीं है।