परिभाषा लाभ वितरण

वितरण प्रक्रिया और साझा करने का परिणाम है (वह क्रिया जो विभिन्न स्थानों में किसी चीज़ के वितरण में होती है या जो इसके विभाजन को अलग-अलग टुकड़ों या टुकड़ों में विभाजित करती है)। दूसरी ओर उपयोगिता, वह लाभ या लाभ है जो किसी चीज से प्राप्त किया जा सकता है।

लाभ साझा करना

प्रॉफिट शेयरिंग की अवधारणा एक कंपनी द्वारा प्राप्त मुनाफे के वितरण को संदर्भित करती है या जो एक निश्चित संचालन या गतिविधि का उत्पादन करती है। कई देशों में, मुनाफे का वितरण एक दायित्व है कि कंपनियां कुछ कानूनी मानदंडों तक पहुंच गई हैं।

इस अर्थ में, मुनाफे के वितरण में एक भुगतान होता है जो कंपनी अपने कर्मचारियों को बाजार में प्राप्त मुनाफे के अनुसार बनाती है। दूसरे शब्दों में, उन मुनाफे का एक निश्चित प्रतिशत श्रमिकों के बीच साझा किया जाता है।

कंपनियों की कर घोषणाएं निर्धारित करती हैं कि वे लाभ साझा करने के लिए बाध्य हैं या नहीं। दूसरी ओर, वितरित की जाने वाली राशि भी इन कथनों से उत्पन्न होती है, क्योंकि यह फर्म द्वारा प्राप्त और मान्यता प्राप्त मुनाफे पर निर्भर करती है।

उपरोक्त सभी के अलावा, इस संबंध में विभिन्न नियमों और अंतरराष्ट्रीय कानूनों का विश्लेषण मुनाफे के वितरण के बारे में इन अन्य दिलचस्प आंकड़ों को निर्धारित करते हैं:
वितरित की जाने वाली धनराशि को अलग-अलग तरीकों से विभाजित किया जा सकता है, हालांकि सामान्य बात यह है कि इसे दो में किया जाए: एक जो उन समझौतों के श्रमिकों के बीच उन दिनों में वितरित की जाएगी जिन्होंने पूरे वर्ष अपने कार्यों का प्रदर्शन किया है और दूसरा जो आनुपातिक रूप से प्रदान किया जाएगा आय के स्तर पर।
-एक वर्ष में कम से कम साठ दिन काम करने वाले कर्मचारी वे हैं जिन्हें मुनाफे के वितरण में शामिल किया जाना है।
-मैक्सिको में, यह स्थापित किया गया है कि दोनों नव निर्मित कंपनियां और जिनके पास कम पूंजी है, उस उद्देश्य के लिए श्रम मंत्रालय द्वारा स्थापित या सार्वजनिक संस्थानों जो विकेंद्रीकृत हैं और कार्य करते हैं, वे उपरोक्त वितरण के लिए बाध्य नहीं हैं। कल्याणकारी, सांस्कृतिक या सामाजिक।
-उपरोक्त देश में, यह भी निर्धारित किया जाता है कि अस्थायी कर्मचारी जो साठ दिनों से कम समय के हैं, घरेलू श्रमिक, कंपनियों के साझेदार और शेयरधारक और तकनीकी पेशेवर जो कंपनी में अपनी सेवाएं प्रदान करते हैं, को उक्त लाभ प्राप्त करने का कोई अधिकार नहीं है। प्रश्न लेकिन आपके टेम्पलेट का हिस्सा नहीं है।
यह महत्वपूर्ण है कि श्रमिक प्रतिनिधि इकाई की वार्षिक कर घोषणा के साथ अद्यतित हैं, जहां वे यह पता लगा सकते हैं कि क्या उन्होंने लाभ कमाया है, और यह कि वे कर्मचारियों को पर्याप्त रूप से सूचित करते हैं ताकि वे जान सकें कि क्या लाभ वितरण है।

वितरण की विधि कार्यकर्ता के वेतन और विचाराधीन अवधि के दौरान काम किए गए दिनों की संख्या से जुड़ी है। कंपनी को श्रमिकों को उनके कर रिटर्न की एक प्रति के साथ प्रस्तुत करना होगा ताकि हर कोई यह जान सके कि मुनाफे के वितरण में कौन सी राशि शामिल है।

फिर कंपनी और श्रमिकों के प्रतिनिधियों द्वारा गठित एक आयोग मुनाफे में प्रत्येक कर्मचारी की भागीदारी स्थापित करने के लिए स्थापित किया जाता है। यदि कोई समझौता नहीं होता है, तो राज्य, कुछ श्रम अधिकारियों के माध्यम से, मध्यस्थता के लिए हस्तक्षेप करना चाहिए।

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